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最不受面試官歡迎的4種求職者
作者:leshanjob 日期:2017-03-15 瀏覽
一位在世界知名500強企業里從事了8年招聘主管的朋友,和我分享說:我們HR幾乎每天都要面試很多人,形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去,所以得出空兒來,盤點了一下,不被我們面試官歡迎的幾種求職者,他們常常:

一、盲目求職型

候選人A在一家同行業的知名公司工作,被派駐海外一段時間。因家庭原因,他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷,什么時候投遞過。有一天接到一位HR的電話通知,希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝,按時前往。

面試開始了,HR很禮貌地和他溝通,請他講述一下他的工作經歷,在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系,但還有很多不足之處。HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。此時,面試官對他非常失望,一個多年工作的職場人,重新找工作的時候竟然如此盲從。HR建議他在面試前需要對行業知識進行一下了解,但他竟然自負地說:“我面試了多少家公司了,用不著你來教我怎樣面試!”之后憤然起身離去。  

1、目標專注。

無論是應屆生、在校生找工作,還是在職人士跳槽,都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷,切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選,面試環節不好好準備的話,也是徒勞無功的。

2、知己知彼。

應聘工作要做到知己知彼,對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉,再對自己進行分析,自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求,從而沉著應對。

3、知識儲備。

對該崗位的相關行業知識要做深入了解,做個主動積極的人,這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功,學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

4、把握心態。

在面試過程中秉持謙虛的態度,不要狂妄自負,雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。

二、忽視禮節型。

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認,詢問他什么時候有時間能來公司進行面試,誰知他竟不耐煩地說:“我跟你說了我在火車站,沒法去!”HR表示理解,并說:“你現在在火車站,今天不方便的話明天也可以。”電話里的他幾乎發火了:“我在火車站馬上要出差,我沒法去面試,你有病啊!非讓我去面試!”接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養,如何能求職成功呢?其實,現實中,有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

1、打電話,更要注意禮貌。

接到HR的面試通知電話,如果求職者不方便接聽,可以禮貌地告知情況,并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適,可以說明原因,并根據情況約定其他面試時間。

2、禮貌待人是最起碼的修養。

哪家公司會聘用沒修養的人呢?如果連這個都做不到,恐怕以后生活、人際交往也很難了。

三、毫無誠信型。

候選人C是做銷售的,經朋友內部推薦,到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷,與HR只是進行了簡單的交流,約定好在面試之后,給HR發送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期,也沒接到。只好又給他打電話追問。他說:“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙,不好意思啊!”HR還是讓他進入了下輪面試,可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天,在HR的堅持之下,好不容易聯系到了他,約他見過了公司總監,也通過了復試,安排他完成了測評和總經理面試,這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間,但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月,HR打電話想詢問他,離職交接手續的辦理進度。可又聯系不上了,要么是關機、要么就是沒有人接聽。后來HR收到了短信說他在外地出差,下午回電話。但是一天過去了,HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監,最后便決定不錄取他,到手的Offer成了泡影。當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說,但在HR看來,這種人非常不靠譜。

誠信與職業品德高度相關。

做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司,做人需要有始有終。作為銷售,打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

四、斤斤計較型。

候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會,精挑細選之后,他給一家心儀的公司投遞了簡歷,應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試,他說自己找不到地方,因為對當地不熟悉。HR就詢問其住址,告訴坐哪些公交車可以到達,也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上網。HR建議他去網吧,或者詢問一下路人,但他還是希望HR直接告知路線,不太愿意自己去問。HR表示,如果連這個問題也不能解決,以后如何在當地開展工作呢。

他終于決定自己找路線,到達公司面試,三輪均通過。在被通知已經錄取時,他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他,他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況,說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等,

他又問:“那么如果我現在入職,春節的假我可以休嗎?”HR聽到這問題時感到很意外,春節是法定節假日,除了特殊崗位或者行業以外,按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。這位候選人在此之后,又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等,反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。最終,他的種種表現,讓公司對他有了看法,認為他個人得失看得太重,最終決定不錄取他。
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